Johtajuuden kehittämiseen kannattaa satsata!

Maanantai 13.2.2017 - Kati Tikkamäki


Hilpeää helmikuuta! Strategisen hyvinvoinnin, henkilöstötuottavuuden ja työhyvinvoinnin parissa askaroiva tutkija ja kehittäjä Ossi Aura kertoi blogissaan, että esimiesten osaamisen ja motivaation kehittämisellä saavutetaan 2 mrd:n euron käyttökatelisäys. Esimiesten motivaatio ja osaaminen työhyvinvoinnin edistämisessä tukee siis merkittävästi henkilöstötuottavuutta ja sen kautta taloudellista tulosta. Auran et al. tutkimustulokset ovat myös paljastaneet, että mitä syvällisemmin työhyvinvointi on mukana johdon strategiatyössä, sitä parempi on esimiesten motivaatio ja osaaminen. Omassa hankkeessamme toteututetun kyselyn mukaan monet esimiehet kokivat, että he tarvitsisivat vahvistusta omaan johtamisosaamiseensa. Tämä oli myös työntekijöiden viesti johtajille ja esimiehille. Motivaatio työhyvinvoinnin edistämiseen sen sijaan lienee yritystemme johdolla ja esimiehillä korkea, sillä he ovat lähteneet mukaan tällaiseen kehittämishankkeeseen. Ja jos motivaatio työhyvinvoinnin tukemisessa olisikin laahannut alavireisissä tunnelmissa, niin hankkeemme myötä siinäkin tapahtunee nousua. Auran et al.:n tutkimustulokset muistuttivat tärkeästä asiasta - työhyvinvoinnin ja kehittämisen kytkeminen strategiatyöhön on hyvä pitää mielessä. Tällä tavoin saavutetaan syvällisempiä ja pidempikestoisempia kehittämistuloksia.


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini